Организуйте схему уплаты вознаграждения из-за границы

Если сотрудник не хочет становиться частным предпринимателем, определенная часть дохода может быть выплачена ему (с обложением 13% подоходного налога) от иностранной компании, не имеющей в России постоянного представительства, но в бизнес которой логично вписывается оплата услуг российских работников (экспертов, консультантов и пр.)

Чтобы получение дохода от иностранной компании не было расценено налоговой инспекцией как предпринимательская деятельность (с применением соответствующих санкций за работу без регистрации), очень важно придать отношениям работника с иностранной фирмой правильную юридическую форму. От того, как составлен контракт, насколько проработана отчетная документация по нему, не похожа ли фирма-плательщик на искусственно созданную для этой цели компанию, и т.д., зависит надежность этой схемы работы. Мы обладаем достаточным опытом по этим вопросам, и при реализации такой схемы возьмем на себя:

• подбор фирмы - плательщика, не вызывающий нареканий с точки зрения репутации компании и логичности использования ею российских работников (экспертов, консультантов);
• составление всей контрактной документации по взаимоотношениям с компанией (контракты, акты, отчеты, переписка и пр.);
• представление интересов работника перед налоговыми органами;
• расчет сумм подоходного налога, подлежащих уплате работником (13%), с учетом всех применимых к нему льгот и вычетов и сумм прочих доходов, полученных им в течение года;
• составление и налоговой декларации по результатам года, с учетом прочих доходов декларанта.